آیا نیاز است در هنگام استخدام، کارفرما را از دیابت خود آگاه کنیم؟
این امر به خودتان بستگی دارد.
این امر به خودتان بستگی دارد.در سال‌های اخیر تبعیض کاری به علت بیماری دیابت به مقدار زیادی کاهش یافته است. بر اساس قوانین آمریکا، کارفرما در صورتی می‌تواند از استخدام شما سر باز زند که شرایط لازم کار برای فرد دیابتی را فراهم کند (مانند دادن زمان لازم برای اندازه‌گیری قند خون، صرف میان‌وعده و رفتن مکرر به دستشویی) و شما به انجام مسئولیت خود قادر نباشید. متأسفانه قوانین جدید شامل کارفرمایانی می‌شود که بیش از 15 نفر را استخدام می‌کنند. چنانچه کارفرمایی فردی را تنها به علت دیابت استخدام نکند و فرد دیگری را با توانایی‌های کم‌تر استخدام کند گرفتار مشکلات عدیده‌ی قانونی خواهد شد.
برخی کارفرمایان درباره‌ی سلامتی شما پرسش نمی‌کنند. اگر قرار است سؤالی درباره‌ی سلامتی شما بپرسند باید از همه‌ی داوطلبان بپرسند و پرسش از یک نفر غیرقانونی است و می‌توانید به او جواب ندهید. با این وجود چنانچه پیش از استخدام، درباره‌ی ابتلای به دیابت خود چیزی نگویید پس از استخدام، بسیاری از محافظت‌های قانونی خود را از دست خواهید داد. بعضی عقیده دارند که بهتر است از همان اول کارفرما را در جریان بیماری خود قرار دهید زیرا در این صورت از میزان استرس شما در محیط انجام کار کاسته خواهد شد. به علاوه اگر بیماری خود را آشکار نکنید بهتر می‌توانید به صورت آزاد از خود محافظت کنید.